Self Réalisé Groupe de régimes d'assurance-maladie
Les groupes qui ont actuellement traditionnels d'assurance maladie peut souvent économiser de 30% à 40% avec le plan de HRA. Le HRA, le remboursement ou la santé compte a été autour depuis quelques années maintenant, mais les avantages ne sont pas largement connus. C'est un moyen d'auto financement de certaines des plus petites dépenses et de rembourser l'employé dans l'arrière-plan de sorte que dans la mesure où l'employé est concerné, le plan cherche, se sent et fonctionne comme son faible plan de franchise avec des co-payeur. Une autre option est la HSA ou la santé de compte d'épargne. Ce type de plan permet soit l'employeur ou l'employé à mettre de l'argent dans un abri de l'impôt compte d'épargne que l'employé a le contrôle. C'est pourquoi elles sont également connue sous le nom de plans d'auto-.
De l'employé, du point de vue de ces plans donne une grande liberté quant à son assurance comment l'argent est dépensé et l'employé peut prendre ce compte avec lui quand il se déplace vers un autre employeur. Les fonds restent dans le compte jusqu'à ce qu'ils soient utilisés ou au choix de l'employé, il peut prendre l'argent après l'âge de 65 ans. À ce moment-là, il ou elle évite les 10% de pénalité mais doit payer des impôts. On pourrait envisager de quitter le fonds dans le compte de MSA, même après la retraite et l'utiliser pour les frais médicaux non couverts par les assurances et donc éviter de payer les taxes. Les groupes de 25 employés à temps plein ou plus ont une autre option en plus de ce qui précède, une fraction de régime par capitalisation. - La répartition régime par capitalisation est une étape d'auto-dessous d'un régime par capitalisation et devrait être considéré comme un tremplin vers une auto régime par capitalisation. Le plan fonctionne à peu près comme le plan de Human Rights Advocates expliqué ci-dessus, sauf pour les deux principaux points. Si les créances sont moins que prévu, les économies est retourné à l'employeur. L'autre avantage est en cours revendications des rapports présentant l'histoire. Bien que le traitement des informations personnelles n'est pas révélé à l'employeur en raison de lois sur la vie privée, le rapport montre du montant des créances et la personne qui fait les revendications.
Cette information ma aider l'entreprise à obtenir une meilleure gestion sur le contrôle des frais médicaux et peut-être utiliser une partie des coûts sauvés à promouvoir le mieux-être et de programmes de conditionnement physique. Avec les informations tirées de diviser un programme financé, les entreprises de plus de 100 employés couverts mai veulent s'aventurer dans les terres de l'auto régime par capitalisation. À moins que l'entreprise a une réelle profondeur des poches, les compagnies d'assurance prendre sur les pertes sur un montant prédéterminé. Il est généralement reconnu que cette sans le soutien d'une compagnie d'assurance est trop risqué. Considérez le fait que les compagnies d'assurance, même répartir les risques en achetant de réassurance en provenance d'autres compagnies d'assurance pour se protéger contre les imprévus un homme ou une catastrophe naturelle.
Richard Evans
Richard est le propriétaire de , Richard est un agent indépendant avec 15 ans d'expérience dans l'industrie de l'assurance santé. Il est également le propriétaire, un conseiller en placement et certifié collège spécialiste de la planification.
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